山东事业管理岗职级并行方案
一是事业单位管理人员可享受职称工资待遇，职称可通过考试获得。还需要根据单位人事部门的规定，确定准备多少技术职称。要实现岗位竞争。
二、未取得职称的人员按照职务等级、工作经历领取工资。
三、既有职称，又有职务等级的单位管理人员，按照高工资待遇处理。
四，事业单位管理岗工作人员2019年开始实行职务与职级并行。事业单位管理岗9级职员晋升非领导职务8级职员，需要工作满6年，期间至少有一个年度考核为优秀；8级职员晋升非领导职务7级的条件与9晋8一致；7级职员晋升非领导职务6级，则需要工作满13年，工龄满25年且聘期内有三个年度考核为优秀。
山东教育人事管理网
1、平台简介
山东教育人事管理网（http://sdjy.rs.shandong.gov.cn）是山东省教育厅直属的官方人事管理平台，主要服务于省内教师、教育工作者及相关单位，提供招聘信息发布、职称评审、资格认证、档案查询等一站式服务。
2、核心功能
招聘信息：实时更新全省中小学、高校教师及行政岗位招聘公告，支持在线报名和进度查询。
职称评审：线上提交材料+专家审核，流程透明，可实时查看评审状态。
资格认证：教师资格证申请、定期注册、补办等业务均可在线办理，省去跑腿麻烦。
档案管理：个人档案转接、信息核对等功能，方便教师跨区域调动或退休手续办理。
3、使用指南
① 注册/登录：需用身份证号+手机号实名认证；
② 选择业务模块：如“职称申报”，按提示上传材料（PDF/JPG格式）；
③ 提交后留意系统短信通知，通常5-10个工作日内反馈结果；
④ 遇到问题可拨打页面底部技术支持热线0531-XXXXXXX。
4、注意事项
材料准备：提前扫描身份证、学历证、职称证等，确保清晰无遮挡；
时间节点：职称评审、招聘报名等业务有严格截止日期，建议提前3天提交；
浏览器兼容：推荐使用Chrome或IE10以上版本，避免页面卡顿。
（小贴士：关注官网首页的“通知公告”栏，重要政策变动会第一时间发布哦！）
相关问题解答
1、山东事业管理岗职级并行方案是啥？有啥用？
（挠头）我刚在山东教育人事管理网上扒到消息，这个方案简单说就是给事业单位管理岗人员“双通道”晋升——既保留原来的职务晋升（比如科长、处长），又新增职级晋升（类似公务员的职级并行），以后就算没当上领导，也能靠年限和表现涨工资待遇，不用死磕领导岗位了！（拍大腿）
2、哪些人能享受这个职级并行政策？教师算吗？
（翻资料）目前政策主要针对事业单位管理岗位人员，比如学校里的教务处、人事处这些行政岗，一线教师属于专技岗，走的是职称路线（比如评一级教师、高级教师），所以不适用这个方案，具体名单得看单位性质，搞不清的可以直接上山东教育人事管理网查公示文件～
3、职级并行后，工资能涨多少？
（掏计算器）根据方案，职级从低到高分九级，每升一档待遇跟着提，比如你现在是管理岗十级（办事员），熬够年限+考核合格，能升九级（科员级），工资大概涨个几百块，但具体数额还得看当地财政，青岛和菏泽的标准可能不一样！（耸肩）
4、怎么申请职级晋升？要考试吗？
（摆手）不用考试！但得满足仨条件：年限够（比如升九级需在十级干满4年）、考核合格（别年年垫底）、单位有空缺职数，流程是个人申请→单位审核→公示→报人社局备案，偷偷说，和领导关系好可能进度快点儿……（咳咳）
（小声）更多细节建议直接搜“山东教育人事管理网”官网，或者打电话问人社局，网上二手信息容易过期！
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评论列表（3条）
我是烨达号的签约作者“醉易”
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