我工伤十级伤残,月薪4000,该赔多少钱
工伤职工鉴定为十级伤残的，主要补偿是：
一、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；二、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1-10级伤残赔偿价格表工伤
1、工伤赔偿依据
根据《工伤保险条例》及《工伤伤残等级鉴定标准》，1-10级伤残赔偿金额与伤残等级、本人工资、当地平均工资挂钩，需结合实际情况计算。
2、赔偿项目
主要包括：一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、医疗费、护理费、停工留薪期工资等，补助金和津贴是核心部分。
3、1-10级赔偿标准（2023参考）
1级伤残：最重，一次性补助金=27个月本人工资，按月津贴=工资的90%（需长期护理另算）。
2级伤残：25个月工资，津贴按85%发放。
3级：23个月工资，津贴80%。
4级：21个月工资，津贴75%。
5级：18个月工资，单位需安排工作或按月发津贴（60%工资）。
6级：16个月工资，津贴55%（无法安排工作时）。
7-10级：补助金递减，7级13个月、8级11个月、9级9个月、10级7个月，一般无津贴，但离职时可获一次性医疗补助金和就业补助金。
4、重点说明
本人工资：指工伤前12个月平均月工资，低于当地标准的按当地平均算。
地区差异：如北京、上海等经济发达地区，赔偿总额可能更高。
协商与仲裁：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。
5、实际案例参考
假设某地月平均工资6000元，10级伤残员工月工资5000元：
一次性补助金=7×5000=3.5万元，离职时另获医疗补助金（约3-6个月平均工资）。
提示：具体金额以最新政策和地方规定为准，建议咨询当地社保局或专业律师！
相关问题解答
根据你的需求，我整理了几个常见问答，用口语化第一人称回答，并附上参考的赔偿逻辑（具体金额需以当地政策为准哦）👇
1. 工伤10级，月薪4000能赔多少钱？
“我跟你情况差不多！10级伤残赔偿一般包括三部分：
一次性伤残补助金：7个月工资（4000×7=2.8万）；
一次性医疗补助金和就业补助金：各地不同（比如江苏10级合计约5万，湖南约3万）；
- 停工留薪期工资（治疗期间原工资照发）。
总赔偿大概5-10万，具体要问当地社保局！”
2. 工伤赔偿要自己找公司要吗？
“不用慌！先让公司帮你申请工伤认定（30天内必须申请），如果公司拖着不办，你自己1年内去人社局申请，认定后赔偿由工伤保险支付，如果公司没交社保，那就得公司全掏！”
3. 1-10级伤残赔偿标准是固定的吗？
“不是全国统一哒！
1级最重：能赔27个月工资+按月领伤残津贴（工资的90%）；
10级最轻：赔7个月工资+一次性补贴。
但具体金额还要看当地平均工资和政策，比如上海就比三四线城市高不少。”
4. 和公司私了好还是走程序好？
“别急着私了！公司可能压价（比如只给3万打发你）。
建议步骤：
① 先做工伤认定；
② 做劳动能力鉴定；
③ 按标准算清赔偿；
④ 谈不拢再申请劳动仲裁。
（记得保留病历、工资条、工伤认定书！）”
需要更具体的数据可以告诉我你的省份，我帮你查当地标准！ 😊
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